+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида

Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли на работе сократить женщину, имеющую ребенка-инвалида?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя. Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе. В случае если такой документ вовсе не составлялся, есть основания считать, что сокращение штатов было проведено с нарушениями.

Вы указали, то являетесь материю ребенка-инвалида. Но в тоже время Вы указали, что в свидетельстве о рождении есть данные об отце.

Трудовой кодекс не содержит определение понятия "одинокая мать", но в иных нормативно-правовых актах дается такое определение. Например, в п. В настоящее время указанное Положение не отменено. Справка по форме N 25 утв. Постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст. Постановлением Правительства Москвы от Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.

К сожалению, из Вашего письма не ясно, при каких обстоятельствах и каким образом была внесена запись об отцовстве, что затрудняет возможность дать полный ответ.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года, утв. Таким образом, с высокой степенью вероятности можно сказать, что отсутствие помощи, в том числе и денежного обеспечения, от отца Вашего ребенка не дает основания считать Вас одинокой материю и применять в Вашем случае при сокращении штата ст. При сокращении штата работников организации работники предупреждаются персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. Исполнение этой обязанности происходит с учетом состояния здоровья работника. Может быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, либо нижеоплачиваемая работа.

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. В соответствии с ч. Исходя из вышеизложенного и приведенных в Вашем письме обстоятельств можно предположить, что работодателем соблюдена процедура увольнения при сокращении штатов: Вас предупредили в сроки, установленные законом, предложили другую работу, но Вы от нее отказались, а уволили уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Так как Вы, вероятно, не можете быть признаны матерью одиночкой в смысле, данномом законом, никаких гарантий Трудовой кодекс в данном случае не предоставляет. Другое дело, что Вас уведомили об увольнении по сокращению штатов в тот период, когда Вы были беременны. Согласно ч. За увольнение женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной ст.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Как видно из примера, приведенного в самой Инструкции, записи об увольнении, содержащегося в п. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 53 Общеправовые вопросы 82 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 64 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства. С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю.

По сути являюсь единственым кормильцем своего ребенка. О сокращении меня уведомили еще до отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребенком. Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат.

Имею ли я в этом случае и являясь мамой ребенка-инвалида гарантии на оставление на работе или нет? Если нет, то датой сокращения считается какое число - дата рождения ребенка то есть 3 года со дня рождения ребенка или другая дата?

Следовательно, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: - женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др. Таким образом, датой увольнения при сокращении штатов является последний рабочий день работника.

Средняя оценка: 3. Задать вопрос. Титкова Виктория Александровна Юрист Все эксперты. Кулигин Андрей Евгеньевич Старший юрист Демьяненко Елена Владимировна старший преподаватель кафедры коммерческого, предпринимательского Корзун Ирина Львовна Партнер, заместитель начальника отдела товарных Павельева Эвелина Анатольевна Кандидат юридических наук; доцент кафедры

В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует стоит прочерк или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери. Также, по мнению Верховного суда РФ п.

Работаю учителем в сельской школе, в ней учатся дети с 1 по 4 класс. Нас 3 учителя и директор. Сказали что сократят одного учителя. У второй учительницы один ребенок -инвалид. У третьей на иждивении 2 ребенка и 1 ребенок 23 года , очно учится. Могут ли сократить женщину, имеющую ребенка-инвалида?

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Кого нельзя подвести под сокращение

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения. Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после?

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:. Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст. Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Используется для индексации зарплаты.

Увольнение женщины, имеющей детей

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства. С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю.

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только в следующих случаях:. Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, работодатель обязан продлить срок трудового договора на следующих условиях и в следующем порядке:. В соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, увольнение в связи с сокращением штатов в указанной ситуации не допускается. Все права защищены.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Здесь надо подчеркнуть, что они не могут быть уволены по.

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

Это и касается сферы коммунальных услуг. Какие преимущества от таких действий. Как продлить лицензию охранника 4, 5 и 6 разряда. В момент передачи приемки принимающее лицо. Средства, предоставленные в обеспечение исполнения контракта, возвращаются после исполнения основного обязательства поставщика (подрядчика, исполнителя), если контрактом не предусмотрено условие об их возврате только после окончания срока гарантийных обязательств (письмо Минэкономразвития России от 31.

Информации относительно изменения процентов по выплате за ипотеку на сайте финансового учреждения. Далее начинается процесс мошеннических действий с его собственностью: а).

Можно ли уволить мать-одиночку

Однако результаты почерковедческой экспертизы могут быть решающими для конкретного дела. Никаких опасений это пока что не вызывает. Когда ситуация осложняется, дело приходится решать в судебном порядке, что занимает достаточно много времени, поэтому данным вопросом нужно озадачиться заблаговременно. Дочь отчима подала заявление в письме к нотариусу тоже 18 числа. Доверенное лицо оформляет соответствующее заявление на получение компенсации.

Федеральные же нормы регламентируют только общие правила в этой сфере правоотношений. Калькулятор рефинансирования ипотечного кредита.

Могут ли уволить мать-одиночку

Сложность в том, что у каждого отделения свои требования к порядку оформления дубликатов для фирм. Почетные грамоты, похвальные грамоты, дипломы. В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен своего гражданства или права изменить .

Необходимые документы: Заявление на проведение реконструкции. Складская площадь здания составляет более 12 000 кв. Что влияет на скорость выведения. Образец доверенности на отправку груза через транспортную компанию можно скачать.

Последний ее роман перед замужеством обсуждала вся страна. Пакет документов для ипотеки в Россельхозбанке. Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.

Суть представления прав заключается в том, что доля законного правопреемника, который умер одновременно с наследодателем либо до его смерти, переходит к его потомкам. Молодая семья, владелец свидетельства имеет право использовать социальную выплату для приобретения у физических и (или) юридических лиц жилого помещении как на первичном, так и на вторичном рынке жилья или создания объекта индивидуального жилищного строительства. Действуют ли налоговые послабления.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 tricountyclc.com